我们要有主人翁的精神，有责任和义务为企业的发展做贡献。当我们面对机遇与挑战时，我们要以“更新自己的观念，增强核心竞争力”的活动为出发点，时时刻刻以“节省能源，降低成本”作为自己的职责，并付诸行动，每个人为公司节约一度电、一滴水、一张纸，积少成多，以小见大。才能使我们的企业在同行业竞争对手中占得先机。

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　　一、有责任感的人才配得上做公司的主人

　　1、责任心及承担责任

　　责任心的表现有很多种方式，就像在办公的地面上捡到一个纸屑把它丢在垃圾桶一样，同样体现了责任心，因为地上的纸屑可能会影响公司形象，也能影响我们办公的环境。

　　当你不主动承担责任的时候，你已经独立于大多数人之外了。可能没有人会帮助你，尤其当有学生的家长进行咨询的时候，而你自己也没有很好的方法与他进行沟通时，你就会想到如果有一位同事能够在这个时候帮我解决家长的问题时，也不会使我们客户订单流失，这就体现了平时的责任心。

　　以公司的兴衰成败为己任是一种职场上职业道德，也是一种服务公司的力量的源泉。我们应以公司发展为思考方向，愿意为公司付出，最重要的是我们要以公司为荣，真正的把公司当成自己的家、自己的朋友看待，这个事跟个人在公司的职位、工资高低、年薪等等无关，而跟个人的职业操守自我要求有关。

　　2、对工作负责就是对自己负责

　　松下电器创始人松下幸之助曾说：“责任心是一个人成功的关键，对自己行为的负责，并独自承担这些行为，哪怕是最严重的后果，正式这种素质构成了伟大人格的关键。”事实上当一个人养成了尽职尽责的习惯后，无论从事任何工作他都会从中发现工作的乐趣，并在这种责任心的驱使下，使自己的工作能力和成功几率大幅度提高。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。我们每个人都应该对所从事的工作充满责任感，责任感与责任不同，责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。

　　多花一些时间想想还有哪些预约家长信息没有做的完美，哪些家长报名后我们没有很好的去做后续工作...。每天都应抱着一颗感恩的心而不是用抱怨的心态去工作，我们应时刻提醒自己我们是智新超越的主人。

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